董明珠被员工廉价卖掉的手机嘲笑了谁？

董明珠被员工便宜卖掉的手机讥笑了谁？

临最近几岁终又到了发年关奖的时候，大大部分企业不爱发真金白银，缘由是员工关于既得好处特别是可量化的好处的得失关系颇深，许多公司爱好给员工发放什物嘉奖，而非现金，而以华为、九鼎之类的每年事终都要发几十亿现金的企业无疑是个另类。

不晓得大家记不记得之前乐视发动员工买自家产品来着，当时被各方一顿大骂，前一阵子，中国一家大型企业也学过乐视发动员工买自己手机，结果被媒体调侃以后改成了发年关奖，关键这手机开机屏保还tm是自己老总。对了，我要说的就是格力。

许多情形下，某些爱好拍大脑决策的管理层常常是公司造什么产品，就给员工发什么物品。这样的做法本意自然是好的，发给自己公司员工既能增加出货量，培育员工认同感，同时还削减了发年关奖的本钱，可是却让员工啼笑皆非，发点米面油自然是皆大欢乐，毕竟大家都要做饭，可是不晓得药厂玩具厂之类的员工心里暗影面积会有多大，发个自带殊效的小众手机也使人很是纠结，拿出去用不怎样好意思，扔了惋惜，真可谓食之无味弃之惋惜，鸡肋，鸡肋。可是聪慧人老是有的，有格力员工在收到什物嘉奖后，立刻以低价转手出货。有眼尖的网友爆料，在二手平台上，居然有格力的员工在低价专卖年关拿到的格力手机。

关于此事，格力董事长兼总裁董明珠在列席珠海市九届人大一次会议时回应，今年公司员工人均年关奖1万元以上，并表示，我就一句话，就是强迫了又怎样样？你是我的员工有什么缘由不需求我的手机，你对自己的产品都没有信念，凭什么让市场承认。

其实这个事情本不是什么要紧的事，结果自带言论光环的网红董大姐一顿忽悠则令一众网名欷歔不已，其实吧这类事挺广泛的，许多企业老板的身家性命都在企业上，自然无时不刻不在关怀着企业，思考着企业将来，也就不乏老板半夜发朋友圈私聊员工对企业的意见，可是大部分员工没有股份，只是工作罢了犯不着夜以继日，而老板们却以为员工的忠诚度堪忧，又是访问名师大搞企业文化，又是狂打鸡血美其名曰提升实施力，对此我只想说毫无卵用，实施力的基本假定是为传统经济学奠基的理性人假定，然而现实并不是如此，西蒙引伸出来的社会人假定也许更加相符事实，员工出了获得待遇之外，还有诸如归属与爱的需求，和自我价值的完成，构成一个更加开放更加扁平化的管理系统才是新常态下企业久远发展的治本之策。

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