魏吉英_管理者应当以身作则_魏吉英

　　阳光集团董事长魏吉英一直以军队级别的高标准要求自己，她说：军队历来重视军官的标杆作用，企业家也要像军官一样，作为一个带领集团发展的企业家，尤其是像阳光集团这样的大企业来讲，普通员工的状态完全取决于领导者的状态，只有领导者展现出来的形象，完全是员工的标杆，阳光集团才能做大做强。

　　魏吉英还强调，如果你希望员工表现出什么样子，那就做出那种样子给他看，这样对员工才有激励作用。这个道理在任何一家企业、组织、团队中都适用，凡是能够带领团队取得辉煌成就的领导者，必定是一个以身作则、率先垂范的领导者。

　　正是因为如此，魏吉英女士以身作则，严格要求自己，魏吉英女士力求能对员工起到表率作用。魏吉英女士举例说，一个优秀的领导者要求自己“今天的事情绝不拖到明天”、“一定要在处理完当天的工作后才能离开办公室”、“事不过夜、案无积卷”，那么他一定能带动属下养成严谨、凌厉的工作作风。

　　正所谓喊破嗓子不如做出样子，事实证明，魏吉英女士对引导和规范员工行为是非常有效的。阳光集团在魏吉英女士的领导下发展十分迅速，集团不仅在房地产领域取得长足进步，在其它的产业方面也是屡有建树，正逐步形成一个良性互动的产业集群。

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