普华永道让会计“下岗”，却在这个岗位上重金揽才

原标题：普华永道让会计“下岗”，却在这个岗位上重金揽才

最近一段时间，金融圈显得尤其不太平，从德勤财务机器人正式亮相开始，到柯洁不敌AlphaGo输掉比赛，人工智能这四个字一直在刷爆朋友圈，所有人都在感叹，金融科技3.0时代来了。

作为四大会计事务所之一的普华永道也在近期发布的《2017全球金融科技调查中国概要》中预测，人工智能、机器人流程自动化和区块链这三项科技创新，将在未来五年成为改变金融业的抓手，使从业机构获得较大竞争优势。

只会花钱、不会赚钱的会计，注定没有出路?

大多数财务人员每天的工作就是凭证审核录入，对于企业来讲，这个过程并不会产生直接的经济效益，而企业却要付出相应的工资，“四大”作为会计事务所中的佼佼者，必然要突出其优势，利用人工智能，用最低的成本创造最高的价值。

普华永道在5月26日推出的机器人流程自动化解决方案中提出，机器人方案之所以能成为极具吸引力的解决方案，是因为它可以节约成本，提早投资回报，还具有快速上线和非侵入性的特点。

从这张图可以看出，普华永道在机器人方案的制定上，并不仅仅局限于财务，未来，机器人自动化会适用于企业前中后台的多项运营职能。

换句话说，人工智能的出现，不止给部分会计和审计人带来了危机，它的影响会涉及到企业的方方面面，给其他行业也带来挑战。

而2016年3月，毕马威也宣布拟将IBM的“沃森(Watson)”认知计算应用到其审计服务中，也许不久之后，“四大”都会成为发展机器人财务的领导者。

以前有句老话说，“会计越老越吃香”，可是现在，谁还会觉得这句话就是王道。有经验往往是好事，但仅凭经验就想在一个行业混迹几十年，从事着基础的工作却又不思进取，结果只能是被人工智能取代，被这个时代淘汰。

而面对这样的情况，大多数财务人要做的，就是投资自己，成为高端复合型国际化人才，不仅不会因为机器人对自己的岗位构成威胁，还能在人工智能的帮助下，让自己如虎添翼，产生更大的发挥空间。

这种高端人才，在任何时候都可以体现出自己的价值，成为用人单位争抢的对象。

不去做会计，到四大还能干点啥?

或许是个巧合。

就在“机器人计划”宣布的前几天，普华永道发布了一份2017年暑期实习生计划，招收风险及控制服务部实习生。这说明，普华永道在风险管理控制这一块仍然存在人才缺失。

近几年来，随着金融风险的增加，企业越来越重视风险管理岗位，即使面临人工智能的冲击，风险管理人才的就业前景依然十分可观。

与此同时，想要在风险管理领域做出成绩，最为重要的依然是提升自己自身的竞争力。作为金融风险领域含金量最高的证书，FRM起到的作用不言而喻。甚至保险、证券等公司也相继加入了FRM持证人争夺战中。

顶尖的风险管理精英，人人都爱

FRM官网图片显示，FRM全球雇主前十排行榜中，“四大”中有“两大”上榜，第六为毕马威，普华永道排在第十。除审计业务外，他们还为企业提供财务风险管理咨询等服务。因此除了CPA，FRM也是低端财会人员蜕变为高级人才的一个学习方向。

银行成为大多数FRM持证人的最终归宿。其中，排在前四位的都是中国的银行，五大行之首的工商银行占据了首位。往下依次是中国银行，汇丰银行和中国农业银行。

金融行业极高的认可度和自身的发展前景，决定了FRM持证人的薪资水平位于同行业的顶端。

高顿FRM研究中心主任冯伟章强调，中国目前有3000名左右注册金融风险分析师，然而仅中国银行界这一缺口就可达30万。因此对于FRM持证人的需求未来将一直存在。

古话讲物以稀为贵，替代不了的，永远是价值最高的。普华永道这份机器人方案，注定了低端财务人员在这场人工智能与脑力的较量中会输的很惨，而当务之急，他们能做的只有迎合大趋势，完善自身实力，重新成为被行业需要的新人才。

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