“末位淘汰制”能成为公司解雇员工的合法理由吗？

　　春节假期将近，在某制造企业工作的赵先生却很烦恼，他很可能因绩效考核处于末尾而面临“被淘汰”。赵先生隐约觉得，他并非主观不努力，想找个律师咨询，但总觉得找律师“费时费力又费钱”。没想到，在线律师咨询服务平台——这一新兴法律服务模式，轻松帮他解决了“大烦恼”。

　　赵先生介绍说，因身体原因，他已连续2次在部门排名倒数第一，刚刚结束的第4季度考核眼看也要落第。根据公司规定，连续3次考核处于末尾，将被解除劳动合同。“丢了饭碗，眼下这个春节可怎么过。关键在亲友面前也很没面子。”前几天，他在饭桌上和多年好友谈起了自己的烦心事。老友当即拨通118114，根据语音提示电话被转接到熟悉劳动合同法的坐席律师处。

　　律师在了解了朱先生的情况后，解答说，企业制定的规章制度必须合法。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的。即使劳动者被用人单位认为不能胜任工作，在劳动合同存续期，也只能通过调整工作岗位或培训，而直接解除劳动合同，显然不符合劳动法规及政策的规定。有了资深律师来“撑腰”，朱先生一扫愁容。他也跟这位朋友一样，订了这一法律咨询服务。在之后与公司人事部门谈判的进程中，一遇到问题，他就随时电话咨询，最终顺利保住了工作。

　　如今，“通过法律解决问题”的观念已经深入人心。上海百事通信息技术股份有限公司打造的国内最大在线法律服务平台——“法宝”，联手通信运营商在全国多地推出专业化便民服务。7*24小时的律师咨询热线，百分之百即时响应，不限次数不限时长，服务范围涵盖婚姻、房产、消费维权、合同法等全法种范畴。

　　另据介绍，上海百事通信息技术股份有限公司汇聚了2000多家知名律所、30000名各领域律师等雄厚的专业资源，推出的国内首个全时段、全方位在线法律服务平台“法宝”，已成为国内最大的在线法律服务中心，形成了极具竞争力的法律服务交付能力。除了通过运营商渠道，践行其“让法律成为中国人的生活习惯”之使命，还通过银行、电商平台等多元化渠道持续为千万家庭和个人用户、百万企业用户提供“专业、全面、便捷、超值”的法律服务。上海百事通近期还承接了多个省市的公共法律服务项目，为各地法治政府、法治社会的一体化建设提供了强有力的支持。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。