职业定位赢在起点 西子奥的斯校招走进华南理工大

　　近日，西子奥的斯电梯有限公司2015应届毕业生全国招聘计划——“校园招聘发展项目”今日抵达广州，凭借专业的职业定位建议和富有特色的定向人才培养模式，为广州华南理工大学的毕业生带来30余个工种的100多个岗位。

　　专业导师面授职业发展规划

　　11月18日傍晚6点，广州华南理工大学本部34号楼被前来参加招聘会的大学生围的水泄不通。此次招聘主要面向机械、电气、财务、法学等专业的毕业生，涉及30余个工种的100多个岗位需求。

　　2015年西子奥的斯校园招聘走进华南理工大学

　　与以往传统校园宣讲不同，西子奥的斯在此次招聘会上特别增设了“职业定位服务”内容，由西子奥的斯专业的职业导师根据每个学生的不同情况，为其量身制定科学的职业发展规划，为大学生踏入职场打下坚实的基础。而每位入职西子奥的斯的新员工，还将获得一对一的“新人入职引导人”等专业配备，在新员工工作的1周、3周、15周、1年等不同阶段，“新人入职引导人”将开展特色人才培训和情感沟通，指导新员工更快的适应并胜任自己的工作岗位。

　　免费人才培养打破提升天花板

　　针对大家普遍关注的企业培训机制和岗位发展空间问题，西子奥的斯广东区域总经理胡颖仪介绍，没有任何约束条款、面向所有员工的免费“人才培养计划”，可最大限度的满足西子奥的斯员工的自我提升需求，并为其岗位发展开辟了绿色的提升通道。

　　“我们的‘人才培养计划’，简言之，就是由企业出资，免费让员工重返校园进行深造教育，在职期间员工可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育。学习期满后，公司不附带任何对员工去留的约束条款，最大限度的满足每位员工不同的学习和自我提升要求。”胡颖仪表示，此次招聘的新员工的实习时间由学生自主决定，毕业即可办理入职手续。“西子奥的斯欢迎有上进心、对自我有提升要求的大学生入职，更有信心吸引并留住这样的人才。”

　　“优储”制度提升员工满意度

　　“多年来，西子奥的斯的员工离职率一直低于市场平均值。”胡颖仪介绍道，西子奥的斯始终高度重视员工的个人成长与职业发展。通过综合考量员工的个人发展意愿、职业规划、生活城市倾向等多个方面，以完善的“优储”制度回报员工，持续努力为他们创造更加适宜其成长的环境和平台。

　　而目前在国内像西子奥的斯拥有“优储”人才制度的企业并不多见。而这一制度也让西子奥的斯在留住优秀员工、吸引外部人才加盟等方面获益匪浅。

　　截止今年，西子奥的斯校园招聘已经走入第九个年头，覆盖兰州、哈尔滨、杭州、北京、天津、武汉等城市的数十所大学，而西子奥的斯也从中成功选拔出近400名优秀毕业生加盟。

　　西子奥的斯简介

　　西子奥的斯电梯有限公司，是联合技术公司(美国联合技术公司股票代码：UTX)建筑与工业系统旗下奥的斯电梯在华子公司。公司成立于1997年3月12日，旗下拥有杭州、重庆两大工厂，一家通过中国国家认证认可监督管理委员会(CNAS)认证的实验室和一个拥有120多名工程师的研发中心。

　　奥的斯电梯公司简介

　　奥的斯电梯公司是著名的垂直升降电梯、自动扶梯和自动人行道制造商和服务提供商。161年前，公司创始人奥的斯先生发明了安全升降梯，如今，奥的斯的业务已经遍及全球超过200个国家和地区，并为全球超过180万台电梯和自动扶梯提供维护保养服务。奥的斯是联合技术公司建筑及工业系统旗下品牌。联合技术公司是全球领先的航空航天和建筑系统行业供应商。

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