如何吸引人才？山东省属企业重点从这四个方面突破

日前，山东省政府新闻办召开新闻发布会山东省国资委相关负责人介绍了山东省国有企业在人才工作方面取得的成绩，以及下一步将采取的具体措施据介绍，为坚持党管人才，全面加强工作领导，山东国资委成立了山东国资委党委人才工作领导小组，出台了《关于加强省属企业党管人才工作的实施意见》，进一步明确了党管人才的导向突出一把手抓第一资源，完善党管人才的领导和运行机制三年来，127个党委书记抓人才工作项目相继实施，载体建设，制度创新，人才激励等一批制约人才发展的难题得到初步解决

为坚持制度创新，扩大招才引智成果，2020年，山东出台《省属企业优质双招双引考核实施意见》，充分发挥考核指挥棒，鼓励省属企业通过引进一流人才推动高质量发展两年来，山东省属企业新增灵活引进合作院士，国家人才工程专家，享受国务院政府特殊津贴专家等高层次人才390余人

为强化人才激励，激发创新创造活力，山东出台国企领导容错纠错行为正面清单和大力支持省属企业加快科技创新十条激励措施，鼓励企业加大科技创新力度，以科研人员为重点，加大激励力度，放宽科技创新板未盈利上市公司股权激励条件，增加股权激励授予数量，承担国家和省重大科技攻关项目和科研团队的工资总额实行单列。

为拓宽引智渠道，全面提高引智效率，山东省SASAC秉承不求所有，但求所用的工作理念，坚持全球视野，世界一流水平，深入实施海外高层次人才引进计划，鼓励和支持省属企业在海外和省外搭建科研平台，打造人才飞地组织省属企业探索实行晒清单挂帅，推动省属企业21个项目发布清单，R&D预算总额3447万元

下一步，山东省国资委党委将着力抓好以下四个方面:全力吸引海外人才，培养和引进青年人才，加强卓越工程师队伍建设，深入实施科技创新。

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