工作996，生病ICU？马爸爸，不用怕，你的健康我买单！

我们为了收入而工作，若说我们因此而变得富有，为什么我们的个人生活却这样贫乏呢？

——《过劳时代》

工作996，生病ICU。

“工作996”说的是每天朝九晚九，一周工作六天，“生病ICU”是指员工由于长时间工作容易患重病，然后被送进ICU病房。

除了996，类似的还有稍微轻松点的985，早9晚8上五天，或者更累点的997，早9晚9点全周不休，最辛苦的是007，一般是集中开发打突击战的时候，吃住在公司，累了行军床睡一会，醒来就工作。

事情缘起于3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。这个项目又一次引起了关于互联网乃至其他行业加班的讨论。

在这个网站上，任何人都可以将自己所知道的那些实行996工作制抑或者是存在违法加班的公司匿名公布，并附上证据链接，由此就衍生出一张“程序员找工作黑名单”。

截至4月8日，已有包括华为在内的84家企业被列入黑名单，互联网大厂近乎集体中奖，有些实行的还是9106工作制，即比996还要晚一个小时下班。

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信息来源：网络

在继续收集黑名单的同时，该网站正在开发新的杀手锏。他们准备起草一份有关开源代码的协议，未来将阻止上了黑名单的互联网公司使用。

而针对996这个工作模式，网上也是议论纷纷，有人说996是激烈的市场竞争所致，有些则指出，996工作制恰恰暴露了企业的管理无能，只能通过硬性延长员工上班时间来解决效益问题。

4月11日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上，对近来热门话题“996”的看法。

“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”马云在交流中对阿里的员工们说。

在日本，年轻人们被他们父辈的“996”吓到，表示“宁可不婚不育不买房，也不要拼命”。

很多“996工作制”的人称“感觉自己像是上好发条的机器”，也有网友评论说“资本家根本没把员工当人”。

现在的年轻人已经自称“社畜”很久了。

“社畜”一词来源于日本，是日语“会社（公司）”和“牲畜”的组合，指被公司当做牲畜一样被压榨的员工。

面对工作，多数时候即便不是“996”，其实我们也是厌恶至极的，因为我们痛苦的根源在于工作这件事本身，哪怕一分钟都是痛苦。

说到底，“社畜”就是年轻人们的一种无奈的自嘲，感觉自己随时要被工作压垮，活得根本不像个人。

他们除了身体疲惫不受控制，更多时候大脑里面也是一片荒芜。

当代年轻人普遍都很迷茫，没有清晰的自我认知：

我的梦想是什么？我要如何实现梦想？

1992年，波士顿大学社会学教授朱丽叶·B·斯格尔通过统计发现，1987年，美国劳动者全年工作时间为1949小时（周平均时间37小时），比1967年整整多了163小时。

由此，她认为美国进入了过劳时代。

然而，不到20年后，经合组织（OECD）调查了包括经合组织成员国在内的36个国家员工平均每年工作小时数，美国年平均工作时间已降到1789个小时（周平均工作34.4小时），比过去大幅度减少了。

谁减轻了美国人的负担？

特朗普道出了该变化的一部分真相，他曾在演讲中提到“从1997年算起，美国失去了三分之一的制造业岗位”。

而“接管”者正是中国。自2001年后，中国逐步替代欧美和日本，成了制造业大国，而代价就是相关行业的工作时间大幅增加。同样的列表里，中国人的年平均工作时间高达2000-2200小时，比当年斯格尔版本的过劳还多出50个小时。

其中，制造业的变化尤为明显。2004年的数据显示，制造业半数的劳动者每周平均工作40小时，但更有31.9%的人工作超过48小时。

然而一年后，2005年，制造业周平均工作时间超过48小时的人数占比陡然增加到50%，相对应的，每周只工作40小时的人数占比下降到29.5%，换言之，相比过去，加班工作的人变得更多了。

数据来源：中国劳动统计年鉴2004-2018

随后两年，每周工作超48小时的人数占比一直保持在40%以上，直到2008年经济危机席卷全球，严重依赖外需的中国制造业受到冲击，受此影响，每周平均工作超过48小时的人数占比出现大幅下跌。

几年后，中国制造业开始转型，“机器代人”渐成趋势，但从2010年至今的数据来看，中国制造业的整体工作时间依然高于全国平均水平。

数据来源：中国劳动统计年鉴2011-2018

与制造业类似，为时代而加班的剧本落到了信息产业头上。

2011年以前，这个行业近六成的人都可以老老实实每周工作40小时。2011年，每周工作超过48小时的人数占比从19.5%增加到了38.9%，相当于翻了一倍，此消彼长的是，每周工作40小时的人数占比则从63.3%下降到了37.1%。

虽然随后几年的数据没有再那么疯狂地增长，但超48小时工作的人群占比却始终保持在36%以上。

自此，这一行的加班也成了寻常事。

数据来源：中国劳动统计年鉴2004-2018

那些年，风口与猪齐飞，而造猪人和追猪人，都为此付出了巨大的代价。

能者多劳，成了996工作制诞生的时代温床。

时代在召唤，也不容拒绝，反逼着我们更加努力。

而一旦遇到寒冬期，更是人人自危。

2019年京东爆出公司将执行995/996工作制，同时宣布要对内部进行“优化”，淘汰三类员工。根据第一财经独家报道，有员工接受记者采访时表示，新规推出后，原本就经常加班的同事们，愈发“抢活儿做”，因为生怕自己被周围人视为工作不饱和，遭遇被优化掉的危险。

网曝京东内部邮件

这或许就是为什么吐槽996的大有人在，留在996的，也同样大有人在。

《2019年中国程序员薪资生存调查报告》显示，程序员年薪主要集中在10万-20万之间，占比高达49.7%。而年薪在20万以上的高薪人群，占比32.7%。

报告中的程序员年薪状况

若放在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别，更何况还有健康的代价。

在互联网寒冬、裁员潮暗涌的当下，有工作肯定比没工作好，可是谁也不想进ICU。

但是，人口老龄化、青壮年劳动力的逐年减少趋势难改，技术可以迭代，但身体机能的迭代就目前还不可能。

“有时间挣钱，没时间花钱”成了上班族们经常调侃自己的一句话，但却很现实。

猝死一直是围绕着职场人周围的疾病，XX加班后突然猝死，XX连续工作十几个小时后猝死，这类新闻一年比一年多。

2010年，《中国城市白领健康白皮书》就给出了这样的数据：76%的白领处于亚健康状态。让人惊讶的是，在30岁至50岁英年早逝的人群中，95.7%死于因过度疲劳引起的致命疾病。

长时间的工作导致锻炼不足，从而出现心血管疾病、肝脏疾病、生殖系统疾病、肥胖等。工作上的压力长时间刺激，容易影响心理健康。

这几年当我们谈到中国的发展时，无不自豪祖国经济的高速发展，创造了一个又一个奇迹。

然而，在马云侃侃而谈到我就是靠12*12实现梦想的时候，谁会为我们的的健康买单。

在996事件之前的几天，马云还有一个刷屏事件，就是收购了一家香港保险公司，并当场为自己投保了一份巨额保险。旋即，马爸爸的保险公司更是推出了一款首创的「无条件」人寿保障计划。

从产品名字上我们也看出来了，无条件寿险计划，也就是说无论受保人有任何健康状况，即使是已患上癌症、心脏病或是肾病等，均接受客户投保，且无需健康审批，保证受保。

看来，马首富也明白，先用身体换财富，再拿金钱买生命，这是硬道理！

所以，马老师发自肺腑的告诉你，年轻人不用怕，珍惜996的福气，有梦想一起追，生病ICU，我买单！

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