2016电缆行业破产潮这些要了缆企的“命”!

北极星输配电网讯:2016年接近尾声，关于处在转型阵痛期的电线电缆行业注定是不屈静的一年，成百上千家小型电缆企业消失了，甚至国外巨头企业也退出了中国市场。

熬过了2016，但下头这三个问题不处理，2017年，有多少电缆企业能逃过新一轮破产潮？！

复盘上一轮破产潮可看出，资金是电线电缆企业面对的头号困难。人尽皆知，电线电缆行业作为资金密集型企业，主要缘由在于其有着“料重工轻”的特色，而主要原材料铜的价钱更是不菲。加上最近几年来，铜、铝等原材料市场价钱出现剧幅动摇，对电缆企业的正常生产经营带来了较大不利影响。原材料价钱的大幅上涨，使得电缆企业流动资金紧张，给企业运营带来必定的压力。再加上电缆企业经营方面碰到的各种问题，好比利润率陆续遭到积存、资产负债率较高级缘由，更是让电线电缆企业深感资金压力倍增。

除此以外，国内电线电缆企业在融资问题上还不够成熟，形成融资难、融资贵、融资无门。我国电线电缆行业97%以上为中小型企业，这些企业要想取得政府的资金赞同或银行的贷款有较大的难度。而既然融不到资，又如何应对能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题呢？

除过资金紧缺以外，技术瓶颈也是国内电缆企业难以打开市场和难以提升利润率的主要缘由。如今电线电缆行业技术更新迟缓，推翻性技术仍较少。中国电线电缆行业需求推翻性的技术创新，以开拓新的蓝海。若有企业可以生产电线电缆行业中“高大上”产品，利率将特别可观。据统计，电线电缆行业平均销售净利润率不到5%，有很多厂家甚至不到3%，但特种电缆所占生产总额较大的电线电缆企业其毛利率水平却很高，毛利率最高可达25.04%。然而本土电线电缆生产企业在特种电缆研发方面还存在很大的缺乏，面对着人才问题、渠道问题、竞争问题等。

最后的问题就是缺人才。据了解，如今电缆企业关于技术型人才、研发型人才的需求非常兴旺，而且给出的薪金待遇也特别可观。依据小编粗略预算，基层研发与工艺人员的年薪也许在八万元左右，而主管、工程师的待遇则在20万左右，大型企业给出的薪水则更高，甚至翻番。可是需求很兴旺，人才供给可否满足呢？据了解，答案生怕其实不乐观。

由此可见，电缆人才本已稀疏，再加上一些专业人才去了电力部门工作，留给电线电缆生产企业的人数则更加有限。在这样的客观情形下，生产企业必须高度珍视如何吸惹人才、留住人才、以人才培育人才，从而防止企业出现人才断层。

总的来讲，假如对2016年那些倒闭的和濒临倒闭的电缆企业进行清点，我们发现，除过经营不善的主观缘由外，缺钱、缺人、缺技术是核心困难，也是恰是这三点，要了电缆企业的“命”。

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原题目:2016电缆行业破产潮，这些要了缆企的“命”！

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