淮安市总工会“五项举措”推动“六五”普法显实效

　　2015年，是“六五”普法的收官之年。近年来，为实现从普及法律知识到树立法治理念的提升，推进全市工会系统法制宣传教育和法制建设实践工作，在全市工会干部和职工中进一步形成学法、守法、用法的良好氛围，切实提高广大职工、工会干部的法律意识和依法维权的能力，淮安市总工会不断完善机制、强化措施，扎实推进工会系统“六五”普法工作的开展和落实。

　　一是加强领导，完善工作机制。 按照“有机构、有规划、有经费、有制度”的总体要求，成立了全市工会 “六五”普法工作领导小组和办事机构，把普法工作纳入工会重点工作统一部署，组织、指导、协调、督促基层工会扎实推进普法工作，并坚持纳入重要议事日程和领导班子责任目标，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关部门共同落实的领导体制和工作机制。

　　二是突出重点，增强普法效果。 紧紧围绕工会重点工作开展普法活动。把《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《江苏省一办法七条例》等保障职工和工会组织合法权益、加强和创新社会管理等法律法规作为宣传教育重点，深入推进“法律进机关”、“法律进企(事)业”活动，广泛开展“12.4”法制宣传日等法制宣传教育主题活动，加大工会干部、职工和企事业单位经营管理人员法制宣传教育力度，发放各种宣传资料和法律书籍10万多份，引导依法有序表达利益诉求，提高依法维权的能力。

　　三是强化培训，严格监督检查。 在全市工会系统建立健全党组中心组集体学法和工会领导干部法制讲座、法制培训、法律咨询、学法用法年度评议等制度，举办法制培训90余期，培训工会干部10000余人次。对新任工会干部集中进行岗前法律业务培训并组织相关法律知识考试，严格检查督促和考核评估，从思想上切实提高工会干部学法、用法、知法、守法的自觉性和责任感。

　　四是保障经费，确保工作成效。 坚持把普法工作经费列入年初预算，明确经费用途，保障专款专用，并做到普法经费实报实销，确保工作成效。督促各县区和各机关、企事业单位工会保证专项经费用于职工的法制宣传教育，推动法制宣传工作顺利开展。此外，充分利用职工活动中心、工人文化宫的场地优势，购置桌椅、电脑、投影仪、照相机、音响等必要设备，认真组织开展全方位、各层次的法律法规宣传培训活动。

　　五是整合力量，联动维护权益。 市总工会积极联合中级法院、司法局、人力资源和社会保障局、经济和信息化委等部门，有机整合法制宣传教育资源，做到资源共享、优势互补，提升法制宣传教育整体水平。建立健全工会法律援助、劳动法律监督、劳动争议调解组织和维权网络，完善劳动争议“一体化”调处机制，共参与调解劳动争议5000余件，接待来访职工2500余人次，提供各类法律援助350余宗，形成各司其职、齐抓共管的工作格局，合力推进各项普法工作的开展。(淮安市总工会 蒋蕖)

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