百胜中国2020全国招募季盛大启动-创新先锋玩转数字科技

暮春四月，雾尽风暖。在经历了长达两个多月的全民战疫后，华夏大地终于迎来芳菲浸染的复苏季节。随着全国全面复工复产，被按下暂停键的人才市场也进入重启模式，874万高校毕业生迎来ldquo;史上最难就业季rdquo;的挑战mdash;mdash;如何在创新高的毕业人数和企业缩减人才需求的双重压力之下，找到一份领跑行业的Dream Job，赢在2020下半场?

4月初，拥有肯德基、必胜客等多个知名品牌的全国最大连锁餐饮集团ldquo;百胜中国rdquo;正式启动2020全国招募季，硬核平台、暖心雇主，万份Dream offers，助力年轻求职者2020年逆势起跳，玩转数字科技，向梦想飞驰!

暖心招募，杰出雇主的人才关爱

员工是百胜中国最大的财富，45万员工凝聚成的餐饮天团，是百胜中国持续快速发展的基石。随着大数据、人工智能等技术的发展，百胜中国在引领行业数字化创新的同时，致力于培养每一位员工的数字化能力，助力他们提升职场雇佣力，实现个人职业梦想。这也是百胜中国屡次荣膺ldquo;中国杰出雇主rdquo;的秘诀之一。

ldquo;我们希望百胜中国的伙伴都能拥有不设限的梦想，成为领跑行业的创新先锋。面对数字化时代带来的挑战，公司注重培养员工的敏捷学习能力、数字化洞察力、跨界合作能力、创新迭代能力，这些是数字化时代人才的基本能力，也是Dream Job的核心要素。rdquo; 百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

近年来，百胜中国致力于通过数字化创新提升消费者体验，增强餐厅运营效率，让每位伙伴拥抱科技带来的轻盈。公司打造的端到端数字化平台，将赋能餐厅伙伴主导营销推广，并通过数字化社交工具提升消费者忠诚度。同时，在人工智能技术的加持下，餐厅伙伴可通过智能穿戴设备，实现销售预测、人员排班、库存管理和餐厅运营，释放更多管理潜能，为顾客提供更有价值的贴心服务。

为缓解疫情给求职者造成的不便，百胜中国还推出一系列灵活暖心的招募新策略mdash;mdash;

变ldquo;招募周rdquo;为ldquo;招募季rdquo;，为求职者超长待机

求职和跳槽计划被疫情延误?不必焦虑!百胜中国及时把控形势，延长春季招募周期，给你充分准备时间!

广纳人才，大量职位虚位以待

在餐饮行业受到冲击之时，2020年百胜中国依然保持新开门店快速扩张的计划，这也就孕育了丰富多元的职业机会，等待每一位有创新精神的年轻人来绘出自己的色彩!

数字化学习生态系统亮剑，开启ldquo;云培训rdquo;时代

除了ldquo;云招聘rdquo;、ldquo;云面试rdquo;等基本操作，百胜中国还拥有一套全球领先的数字化学习生态系统，从到餐厅兼职的学生服务组和新入职场的储备经理，都可通过肯德基商学院和必胜客管理学院领先的学习生态系统接受科技赋能和VR智能训练;游戏体验式的线上学习与竞技赛，与在线的伙伴分享互动，与行业大神无缝交流颠覆传统学习模式!

两年变身行业精英的Dream Job，春暖花开等你来!

踏入职场的第一份工作决定着一个人的行业起点。在更强大平台的助推下，才能站得更高，飞得更远。作为多元创新品牌的孕育平台，百胜中国通过业内顶尖的培训课程、关爱员工及家人的福利机制，数字赋能的硬核技术，实力诠释了ldquo;Dream Jobrdquo;的模样mdash;mdash;

成长不设限，让你更快!

百胜中国全球领先的人才培育体系，是每一位员工的职场加速器：一个零基础零经验的职场新人，通过688清晰快速的晋升路径，最快可在22个月内完成ldquo;储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理rdquo;的职位跨越，成为百胜中国的核心管理人才。

肯德基商学院通过ldquo;肯德基菁英预科班-餐饮先锋发展计划-零售经营领袖计划rdquo;三大成熟人才计划，ldquo;课程研发团队+课程讲师团队+外部专家团队rdquo;三组资源配置和一个领先数字化学习生态，重新定义行业人才标准，培育打破传统的行业领袖先锋;必胜客管理学院以完善的训练发展体系，萃取并传递营运诀窍，快速助力营运关键指标提升，为品牌发展持续输送专业、卓越、前瞻的营运管理人才。

关爱心无限，让你更暖!

百胜中国致力于为员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利和股权激励方案，与每一位伙伴共享公司的成功。

餐厅经理第一(RGM No.1)是百胜中国最核心的文化。作为公司最重要的领导岗位，餐厅经理可享受包括股权激励计划、全家福健康关怀计划、补充购房福利计划在内的关爱三年计划。今年，百胜中国又启动了管理组爱心互助基金计划，在已有的商业保险基础上，为餐厅管理组员工升级家庭保障，增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，该计划将从2020年7月实施，预计首批惠及人群预计将覆盖31000多名管理组员工的86000多名父母、配偶及子女。

赋能无极限，让你更强!

在数字化时代，只有对人才加强赋能，才能共同驾驭市场的不确定性。百胜中国致力于通过数字化技术，充分赋能员工并激活他们的创造力。餐厅经理作为一线最重要的领导者将释放更多管理潜能，成为品牌的代言人，主导餐厅的营销推广，助力公司试验和创造新的商业模式。

ldquo;为梦想而生，为颠覆而来rdquo;的百胜中国，相信每一个人都是勇于探索的大梦想家，拥抱和鼓励员工的多元化梦想，Dream Job为不平凡的追求者提供机遇和舞台!

硬核战疫，实力平台的家国担当

2020年新冠肺炎疫情的发生，对各行各业都造成了冲击，餐饮行业更是首当其中。在特殊时期，百胜中国秉持着ldquo;责无旁贷，共度时艰rdquo;的精神，全方位升级餐厅和员工防疫措施，在保障员工健康的前提下，推出了ldquo;无接触安心送rdquo;和ldquo;无接触点取餐rdquo;业务，为居民提供特殊时期的生活保障。

疫情是块试金石，彰显了百胜中国作为慈善公益践行者的大爱和担当，也检验了百胜中国的雄厚实力和强大抗风险能力mdash;mdash;百胜中国拥有肯德基、必胜客、塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白、小肥羊和COFFii amp; JOY连锁餐饮品牌。从1987年第1家肯德基餐厅到2019年12月底遍布全国1300多个城镇的9200家餐厅，几代中国人见证了百胜中国发展壮大的足迹;从实体经营时代到数字化营销时代，2亿+会员构成的全球最大餐饮会员体系则见证了百胜中国不断进化迭代、引领时代浪潮的征途。

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