2019高薪行业有哪些？这个专业应届生年薪最高竟有60万元

东方网记者付杨9月4日报道：恰逢开学季，教育部召开新闻发布会宣布了一系列提高教师待遇的举措，一时间“教师工资排名提升至第7位”话题也是上了热搜。那么其他职业是不是也要调整薪水？调薪情况如何？哪些专业的应届生薪水最高？应届生起薪受那些因素影响？今天。中智咨询发布了《2019人力资本调研成果》，涉及就业情况、离职率、调薪情况等。

2019高薪行业：金融、互联网、房地产，算法应届生年薪最高60万元

哪些行业薪酬最高呢？根据调查，全行业中，金融、互联网和房地产行业薪酬位居前三，尤其是高管薪酬水平领先明显。物流、能源化工和制造在行业中相对较低。其中，高管和专业技术薪资差异倍数最大的是房地产行业。

与此相对应的，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业的硕士及本科应届生起薪排名前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万，博士年薪在40-60万之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%之间；而人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。

此外，应届生的起薪水平还与城市、学历等因素有关。调研显示，重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。

新一线城市整体调薪率高于一线城市民营企业整体调薪率首次低于8%

薪水涨幅情况又如何？根据中智咨询发布的信息，2019年全行业整体调薪率为7.0%，预计2020年调薪率6.5%。这一趋势与国内宏观经济走势基本保持一致。其中，2019年民营企业整体调薪最高为7.9%，民营企业整体调薪率首次低于8%；欧美企业调薪最低为5.8%。2020年预测调薪幅度持续下降。2019年冻薪（不调薪）企业占比为27.6%，较往年该比例明显提升，其中，国有企业这一比例高达38.5%。

具体到城市，2019年一线城市整体调薪率为6.9%，新一线城市调薪率为7.1%，二三线城市调薪率为7.6%。一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85个百分点；总体说来，新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市整体。一方面是因为一线城市不论是基本薪资还是年总现金收入，都相对较高，调整空间较小；另一方面，新一线城市，通过诸如更为优惠的购房优惠、居住保障、人才落户等政府政策信息吸引人才聚集，为企业提供优质的人力资源，在一定程度上减轻了企业负担。这些都会体现在员工调薪上。

行业间的调薪率也有一定差别。2019年互联网、高科技和医药健康行业相较于其他行业仍然处于高速发展的状态，行业调薪率维持在8%以上，消费品、金融在7%以上，其他行业调薪率跌破7；而汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

近三年员工主动离职率下降，上海降幅最大

根据调查结果显示，从全国范围看，从2012年开始，员工主动离职率整体呈平稳下降趋势，2019年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年（11.2%）下降1.3%，经济增速放缓，宏观经济下行的背景下，员工主动离职更为审慎。

具体来说，一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。一线城市中，2019年上半年上海的主动离职率为8.5%，较2018年上半年的11.1%，下降了2.6%，降幅最大，北京、广州、深圳的降幅分别为0.5%、0.9%、0.5%。

主动离职率和企业性质也有一定的关系。国有企业员工主动离职率最低，2018年为11.5%，2019年上半年为7%。民营企业的离职率最高，2018年员工主动离职率为21.0%。外资企业中，日资企业员工离职率相对较低（2018年为14.8%），而欧美企业2018年主动离职率（16.4%）趋近市场平均值。

相对来讲，被动离职率上升了。2018年员工被动离职率为5.3%，相比2017年提高2.3个百分点。2019年上半年被动离职率为2.6%，相比2018年上半年提高0.6个百分点。受外部宏观经济及行业本身的影响，2019年，上半年消费品、高科技和互联网被动离职率居前三，分别为5.7%、3.5%、2.8%。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。